为充实二级子公司相应岗位的人才队伍，公司人员的综合素养，构建企业人才梯队，为发展补充新鲜血液、储备人力资源。特组织并且开展2024年度秋季校园招聘，具体公告如下：
山西地质有限公司(以下简称地质)是于2021年10月12日经山西省人民政府批准，由原山西省地质勘查局和原山西省煤炭地质局所属单位整合转企改制，由新组建的山西省地勘局出资并监管的省管国有独资公司，是山西省规模、专业门类最全、经营事物的规模最广的地质公益类科技型企业。
地质现有25个全资子公司和1个国家矿山应急救援山西特勘队，总资产近80亿元，职工近18000人，其中在职员工9000余人，专业方面技术人员占56.35%，高级职称1163人，享受国务院特殊津贴专家、省委联系专家、省学术技术带头人、新兴起的产业领军人才和三晋英才110余人。所属企业具有工程勘测考察，地质灾害勘查、评估、设计、施工、监理，岩矿鉴定与岩矿测试等各类甲级资质141项和乙级资质187项，有各类钻探、物探、航测遥感、实验测试、无人机等先进仪器设施5000余台套，业务立足山西，辐射京津冀、长三角、粤港澳大湾区等重点区域。
地质立足于公益类科技型企业定位，聚焦“能源资源安全、服务生态文明建设和自然资源管理、加强地质灾害防治”三大主责主业，在全力做好基础性、公益性、战略性地质工作的基础上，夯实地质产业链，形成了以“能源资源勘查开发、生态保护修复、地质灾害治理、工程勘测考察与施工、地质延伸产业、实验测试、测绘地理信息、海外勘查贸易”为主的八大优势产业板块。打造产学研用协同创新矩阵，有6个省部级重点实验室、1个自然资源部五台山早前寒武纪地质野外科学观测研究站、1个省级中试基地、5个院士专家工作站、1个博士后工作站、2个博士后创新实践基地、4个省部级技术创新中心、13个省级职工创新工作室等科技平台，柔性引进15名院士、93名知名教授专家。
近70年来，先后完成了全省基础地质、找矿找水、环境地质和灾害地质等90%以上工作任务，为国家资源能源安全和山西经济社会持续健康发展做出了贡献。先后荣获“全国地质勘查行业先进集体”“全国模范地勘单位”“国家科技进步奖特等奖”“国土资源部国土资源科技奖”等数百项省部级荣誉。
1.德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业相关知识，更要考察其人品与素质;
附件1《山西地质有限公司2024年度秋季校园招聘需求表》中岗位，应聘者须为2022年至2024年已毕业未就业的全日制大学本科毕业生或2020年至2024年已毕业未就业的全日制硕士研究生或2024年底前毕业的博士研究生。附件2《山西地质有限公司2025年度校园招聘需求表(用于2024年秋季校园招聘)》中岗位，应聘者须为2025年应届毕业生。
②2022年至2024年已毕业未就业毕业生，要求1996年7月31日以后出生。
②2020年至2024年已毕业未就业毕业生，要求1992年7月31日以后出生。
3.博士研究生，不设年龄和毕业年限限制，不占用需求岗位数，全年可通过高品质人才引进的方式引进。
3.符合招聘条件和岗位所需具体实际的要求(2025年应届毕业生须在2025年8月31日前取得毕业证书和学位证书;若为国(境)外高校毕业生，应当取得国家教育部留学服务中心的学历及学位认证);
2.报名方式：线上报名应聘人员按照“岗位+姓名+专业”命名文件夹名称(文件夹含下述要求资料)，将材料以原件扫描件的形式压缩发送至应聘公司邮箱。线下报名根据应聘材料内容做现场报名。
应聘者《山西地质有限公司应聘人员登记表》所填写的专业应当与报考者本人取得高校毕业证上所载明的专业一致。如毕业学校按照一级学科发放毕业证的，须如实填写毕业证所载一级学科名称，《山西地质有限公司应聘人员登记表》“其它需要说明的情况”栏中写明所学具体专业。
3.各二级子公司对应聘者进行资格审核检查和初步筛选，对符合应聘条件的报名者通过电子邮件或电话通知参加面试，未通过者不再另行通知。
4.各二级子公司组织面试后，将拟录取名单上报，提供《无犯罪记录证明》、《个人征信记录》以及报名时所提交材料，由组织人事部会同有关部门进行资格复审和背景调查，并上报党委审议，审议通过后由各二级子公司通知并组织体检，体检合格后报局党组备案，并在省地勘局和地质网络站点进行录取名单公示。公示无异议后由各二级子公司办理录用等相关程序。
附件2：山西地质有限公司2025年度校园招聘需求表(用于2024年秋季校园招聘).xlsx