重庆巨能建设（集团）有限公司因集团生产发展需要，现将面向社会公开招聘的相关岗位及要求公布如下：
重庆巨能建设（集团）有限公司隶属于重庆高速公路集团有限公司，组建于2000年8月，集团现辖11个子、分公司，近年来多次跻身中国建筑业“双百强”企业、全国煤炭建筑企业总实力前三名、重庆企业100强及效益50佳。拥有公路工程和矿山工程两个施工总承包特级资质，建筑工程、市政设施建设工程、钢结构工程总承包、专业承包一级资质。隧道工程、桥梁工程、消防设施工程、建筑装修装饰工程总承包、专业承包二级资质，地质灾害治理工程设计、施工甲级资质，年施工能力逾200亿元。
坚持公开、公正、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取考核和考察相结合的方式进行。
5.为人正派，做事细心谨慎，有较强的责任心、上进心，具备较强的承压能力，具有较强的有团队合作能力、执行能力、综合协调能力和组织能力；
2.曾受过党纪政纪处分或涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；
报名人员须在规定时间内，前往智联招聘网站(，注册账号，上传有关的资料（学历、职称、执业资格证等扫描件），并报名重庆巨能建设（集团）有限公司相关招聘岗位。
1.根据岗位资格条件每人限报一个岗位，如有申报多个岗位的，则视为自动放弃报名资格；
资格初审时间：2024年6月22日—27日，将通过手机短信通知审核结果及笔试相关事项。
1.应聘人员笔试成绩在60分及以上为合格。成绩合格的人员，按照同一岗位总成绩从高到低排序，区别情况形成面试名单：同一岗位招聘人数为1名的，按1：4的比例确定面试人选；2至5名的，按1：3的比例进入面试。成绩合格人数达不到规定比例的，按实际合格人数确定面试人选。
2.面试成绩在60分及以上的为合格。面试合格的人员，根据得分从高到低排序，形成初步拟聘人员名单，报招聘领导小组副组长、组长确认。
初步拟聘名单确定后，开展拟聘人员背景调查工作。如有不符合有关规定者，取消拟录用资格，相关岗位人选依次递补。
经背景调查合格人员，形成拟聘人员名单，提请履行审议决策程序，确定正式拟聘人员名单。
正式拟聘人员名单在巨能集团进行公示，公示时间为5个工作日。公示期间收到的举报或问题反映，由巨能集团室进行核实，形成调查报告。如核实确有不符合录取条件或其他不宜录取问题的，取消录取资格；该岗位初步拟聘人员是否递补，视情况报招聘领导小组确定。
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【导语】：重庆巨能建设（集团）有限公司因集团生产发展需要，现将面向社会公开招聘的相关岗位及要求公布如下：
重庆巨能建设（集团）有限公司隶属于重庆高速公路集团有限公司，组建于2000年8月，集团现辖11个子、分公司，近年来多次跻身中国建筑业“双百强”企业、全国煤炭建筑企业总实力前三名、重庆企业100强及效益50佳。拥有公路工程和矿山工程两个施工总承包特级资质，建筑工程、市政设施建设工程、钢结构工程总承包、专业承包一级资质。隧道工程、桥梁工程、消防设施工程、建筑装修装饰工程总承包、专业承包二级资质，地质灾害治理工程设计、施工甲级资质，年施工能力逾200亿元。
坚持公开、公正、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取考核和考察相结合的方式进行。
5.为人正派，做事细心谨慎，有较强的责任心、上进心，具备较强的承压能力，具有较强的有团队合作能力、执行能力、综合协调能力和组织能力；
2.曾受过党纪政纪处分或涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；
报名人员须在规定时间内，前往智联招聘网站(，注册账号，上传有关的资料（学历、职称、执业资格证等扫描件），并报名重庆巨能建设（集团）有限公司相关招聘岗位。
1.根据岗位资格条件每人限报一个岗位，如有申报多个岗位的，则视为自动放弃报名资格；
资格初审时间：2024年6月22日—27日，将通过手机短信通知审核结果及笔试相关事项。
1.应聘人员笔试成绩在60分及以上为合格。成绩合格的人员，按照同一岗位总成绩从高到低排序，区别情况形成面试名单：同一岗位招聘人数为1名的，按1：4的比例确定面试人选；2至5名的，按1：3的比例进入面试。成绩合格人数达不到规定比例的，按实际合格人数确定面试人选。
2.面试成绩在60分及以上的为合格。面试合格的人员，根据得分从高到低排序，形成初步拟聘人员名单，报招聘领导小组副组长、组长确认。
初步拟聘名单确定后，开展拟聘人员背景调查工作。如有不符合有关规定者，取消拟录用资格，相关岗位人选依次递补。
经背景调查合格人员，形成拟聘人员名单，提请履行审议决策程序，确定正式拟聘人员名单。
正式拟聘人员名单在巨能集团进行公示，公示时间为5个工作日。公示期间收到的举报或问题反映，由巨能集团室进行核实，形成调查报告。如核实确有不符合录取条件或其他不宜录取问题的，取消录取资格；该岗位初步拟聘人员是否递补，视情况报招聘领导小组确定。